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【トレンドnews】三井住友海上火災保険のが育児休業を取得した同僚に最大10万円の応援手当制度
三井住友海上火災保険の素晴らしい取り組みが報道されまして、Twitterでもトレンドに 最大10万円 というワードでトレンド入りしています。
４月から、育休を取得した社員の同僚に最大１０万円の一時金「育休職場応援手当」の支給を始める。
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三井住友海上火災保険のこの取り組みは本当に素晴らしいですね！
育児休暇が取りにくい背景というのは「自分が休むことによって、他の同僚に負担をかけてしまう。」というのも大いにあるかと思います。
しかし、育児休暇を取る人の同僚に対して支援があれば、全員がある程度納得して仕事に打ち込めると思うのですよね。
こういった取り組みを国も全力を挙げて後押しするべきで、この取り組みを行う企業を税制面などから支援したり、国民全体に対し支援（給付）を行うことにより、以下のような相乗効果が見られるのでないかと予想します。
・同僚の負担が気になっていたのであれば、それはあまり気にせずに育児休業を取りやすくなる
・育児休業を取った人の同僚も支援が受けれて嬉しい、応援があれば納得してがんばれるかもしれない
・国が支援（給付）を行うように舵を切れば、国民の間にも「育児休業を取ることは皆にとってとても良いこと」という理解がより深まっていく
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というわけで今回のニュースの気づきは、一部被りますが以下のようなものになります。
この状況を予測し、関連した記事を以前書いていました。そちらも合わせて参照してください
